Заключение коллективных договоров является одной из форм социального партнерства путем реализации существующих интересов и защиты прав субъектов социально-трудовых отношений.
На основе различных аспектов социально-трудовых отношений можно определить систему показателей социальной защищенности работников и перечень обязательных вопросов, которые должны найти свое отражение в коллективных договорах предприятий:
І. Оплата труда.
Показатели уровня социальной защищенности населения:
- размер заработной платы;
- соблюдение сроков выплаты заработной платы.
Соответствующие положения коллективного договора:
- установление гарантированной минимальной заработной платы рабочих;
- установление тарифных окладов с учетом квалификационного уровня работника;
- гарантирование оплаты сверхурочной работы и работы в выходные дни;
- сроки выплаты аванса и заработной платы;
- определение компенсаций за нарушение положений коллективного договора по оплате труда.
Операции, которые отражаются в бухгалтерском учете:
- начисление и выплата заработной платы с учетом выработки, времени труда работника;
- начисление и выплата компенсаций работникам предприятия;
- начисление и выплата отпускных;
- начисление и выплата премий.
II. Охрана труда.
Показатели уровня социальной защищенности населения:
- наличие на предприятии службы охраны труда;
- эффективность деятельности службы по охране труда на предприятии.
Соответствующие положения коллективного договора:
- общеобязательное государственное социальное страхование работников предприятия от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, повлекших утрату трудоспособности;
- обеспечение своевременного выполнения мероприятий по улучшению условий, охраны труда, гигиены труда и производственной среды.
Операции, которые отражаются в бухгалтерском учете:
- отчисления в фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- выдача работникам средств индивидуальной защиты, спецодежды, спецобуви.
III. Предоставление дополнительных социальных благ.
Показатели уровня социальной защищенности населения:
- обеспечение работников предприятий дополнительными социальными благами;
- выплата материальной помощи работникам предприятий;
- оплата услуг, которые потребляют работники;
- предоставление субсидий на жилищно-коммунальные услуги или предоставления жилья.
Соответствующие положения коллективного договора:
- установление перечня социальных выплат, гарантированных работникам и условия их получения;
- соблюдение действующего законодательства по социальному обеспечению работников предприятия;
- установление перечня дополнительных благ, которые могут потребляться работниками за счет средств предприятия (выдача путевок на санаторное лечение, оплата определенных видов услуг, потребленных работниками, как тех, что касаются работы работника, так и бытового характера).
Операции, которые отражаются в бухгалтерском учете:
- начисление и выплата материальной помощи работникам предприятия;
- оплата стоимости страховых полисов;
- оплата аренды жилья или компенсация ее стоимости;
- оплата стоимости лечения работников;
- оплата перевозки сотрудников к месту работы.
IV. Предоставление гарантий работникам.
Показатели уровня социальной защищенности населения:
- обеспечение работникам возможностей дальнейшего сотрудничества с предприятием;
- обеспечение работникам соответствия работы, которую они выполняют, их квалификационным характеристикам;
- возможность получения работниками предприятий по месту работы подготовки или переподготовки, повышения квалификации и т.п.
Соответствующие положения коллективного договора:
- предоставление работникам предприятия гарантий относительно продолжения в будущем сотрудничества с предприятием при условии соблюдения положений трудового договора, а также соответствие работника выполняемой им работе;
- гарантии относительно отсутствия возможности незаконного увольнения работника;
- обеспечение работника местом работы в случае ликвидации предприятия или вынужденного сокращения штата работников.
Операции, которые отражаются в бухгалтерском учете:
- начисление доплат за стаж работы на предприятии;
- оплата услуг сторонних организаций, потребленных для обеспечения повышения квалификации работников предприятия.
Однако на практике возникают различные проблемы с реализацией положений коллективных договоров:
- во-первых, по поводу положений по вопросам труда и заработной платы, положений в области рабочего времени, времени отдыха, необходимо отметить, что часто коллективные договоры лишь формально закрепляют обязательства руководства по труду, поскольку устанавливают гарантии работникам на уровне государственных. Поэтому одним из приоритетных направлений контроля заключения и выполнения коллективного договора необходимо определить контроль уровня обязательств руководства, ведь они, с одной стороны не должны дублировать нормы действующего законодательства, а с другой — не быть завышенными;
- во-вторых, необходимо установить механизм и форму доведения до сведения трудового коллектива информации о выполнении производственных планов, вопросов совершенствования организации производства и труда, улучшения качества и снижения себестоимости продукции, о мерах укрепления производственной и трудовой дисциплины, повышение квалификации и подготовку кадров непосредственно на производстве. Часто такая информация подается в обобщенном виде без акцентирования внимания на показателях, освещающие проблемные вопросы деятельности предприятия и развития коллектива, хотя на основании данных об исполнении таких планов будет определяться результативность деятельности предприятия в целом и каждого подразделения в частности;
- в-третьих, обязанности администрации по совершенствованию нормирования труда, форм оплаты труда и материального стимулирования, охраны труда, предоставления льгот и преимуществ, улучшения жилищных условий и культурно-бытового обслуживания работающих детализируются в части оснований для их начисления. Это позволяет согласовать условия получения работниками предприятия дополнительных благ между сторонами коллективного договора, что, с одной стороны, повышает мотивацию работников для достижения высоких результатов труда, делает систему премирования более прозрачной и обеспечивает учетный персонал информацией об условиях осуществления хозяйственных операций с предоставления работникам дополнительных благ. Поэтому информация, которая содержится в приложениях к коллективному договору предприятия, является основой для усовершенствования в пределах предприятия форм первичных документов, системы счетов аналитического учета, обуславливает содержание внутренней отчетности.
Концепция социального партнерства реализуется на нескольких уровнях, для которых характерны различные формы закрепления взаимных прав и обязанностей: государственный — Генеральное соглашение, региональный — региональное соглашение, производственный (локальный) — коллективный договор. Последний, наряду с взаимными совещаниями и консультациями сторон, является формой социального партнерства.
Коллективный договор как форма социального партнерства базируется на его принципах, что обеспечивает наиболее полное выполнение задач социального партнерства. В частности, их действие проявляется в ведении коллективных переговоров между отдельными субъектами социального партнерства, которые являются сторонами коллективного договора.
Юридическая форма коллективного договора проявляется в системе положений коллективных договоров, закрепляющих взаимные права и обязанности сторон коллективно-договорных отношений. Экономический смысл касается экономического аспекта отношений найма, который заключается в экономическом смысле условий использования наемного труда. Экономическое содержание коллективного договора проявляется в содержании тех операций, которые осуществляет предприятие для выполнения обязательств руководства перед трудовым коллективом.
