Фото
Ветрова Наталья
08.07.2014

    Нормативное регулирование заключения коллективных договоров и их функционирования

    На сегодня заключение коллективного договора и его применение на предприятии регламентируется нормативно-правовой базой. Она состоит из двух частей: Конвенции и Рекомендации Международной Организации Труда и нормативно-правовые акты РФ.

    Среди международных нормативных документов, которые определяют возможность заключения коллективных договоров и требования к ним, Россией ратифицированы следующие:

    1. Конвенция № 98 МОТ “О применении принципов права на организацию и проведение коллективных переговоров” (1949 г.).
    Определена необходимость принимать меры, соответствующие условиям страны, в отношении поощрения и способствования полному развитию и использованию процедуры ведения коллективных переговоров на добровольной основе между предпринимателями или организациями предпринимателей, с одной стороны, и организациями трудящихся, с другой стороны, с целью регулирования условий труда путем заключения коллективных соглашений.

    2. Конвенция № 154 МОТ “О содействии коллективным переговорам” (1981 г.).
    Регламентируется осуществление мероприятий, направленных на создание и развитие на добровольной основе свободных, независимых и представительных организаций работодателей и представителей.
    При признании представительных организаций работодателей и работников, а при наличии других представителей трудящихся — осуществление соответствующих мер для того, чтобы их присутствие не могла ослабить позиций заинтересованных организаций работников (профсоюзов) в ведении коллективных переговоров.
    Возможность коллективных переговоров для всех работников, возможность их прохождения на любом уровне.
    Осуществление мероприятий предоставление сторонам доступа к информации, необходимой для компетентного ведения переговоров, предоставление необходимой информации о социально-экономическое положение страны, отрасли, региона государственными органами.

    3. Рекомендация относительно коллективных договоров № 91, принята Генеральной конференцией МОТ 06 июня 1951 года.
    Предусмотрена трактовка понятия “коллективный договор”, общие представления о ее значении, возможности распространения и механизм контроля. Определен запрет работодателям включать в трудовые договоры положения, которые противоречат коллективному договору и ухудшающие положение работников.

    Как отмечают эксперты, Конвенция о содействии коллективным переговорам № 154 и остальные документы направленных на поддержку проведению свободных и добровольных коллективных переговоров. К добровольным согласно конвенции № 154 относятся переговоры, которые проводятся между работодателями и работниками с целью определения условий труда и занятости, а также регулирования трудовых отношений.
    Все требования конвенций соответствуют нормам Трудового кодекса РФ. Это позволяет сторонам социального партнерства применять национальные нормы при ведении коллективных переговоров.

    На сегодня заключение коллективного договора и его применение на предприятии регламентируется нормативно-правовой базой. Она состоит из двух частей: Конвенции и Рекомендации Международной Организации Труда и нормативно-правовые акты РФ.

    Среди международных нормативных документов, которые определяют возможность заключения коллективных договоров и требования к ним, Россией ратифицированы следующие:

    1. Конвенция № 98 МОТ “О применении принципов права на организацию и проведение коллективных переговоров” (1949 г.).
    Определена необходимость принимать меры, соответствующие условиям страны, в отношении поощрения и способствования полному развитию и использованию процедуры ведения коллективных переговоров на добровольной основе между предпринимателями или организациями предпринимателей, с одной стороны, и организациями трудящихся, с другой стороны, с целью регулирования условий труда путем заключения коллективных соглашений.

    2. Конвенция № 154 МОТ “О содействии коллективным переговорам” (1981 г.).
    Регламентируется осуществление мероприятий, направленных на создание и развитие на добровольной основе свободных, независимых и представительных организаций работодателей и представителей.
    При признании представительных организаций работодателей и работников, а при наличии других представителей трудящихся — осуществление соответствующих мер для того, чтобы их присутствие не могла ослабить позиций заинтересованных организаций работников (профсоюзов) в ведении коллективных переговоров.
    Возможность коллективных переговоров для всех работников, возможность их прохождения на любом уровне.
    Осуществление мероприятий предоставление сторонам доступа к информации, необходимой для компетентного ведения переговоров, предоставление необходимой информации о социально-экономическое положение страны, отрасли, региона государственными органами.

    3. Рекомендация относительно коллективных договоров № 91, принята Генеральной конференцией МОТ 06 июня 1951 года.
    Предусмотрена трактовка понятия “коллективный договор”, общие представления о ее значении, возможности распространения и механизм контроля. Определен запрет работодателям включать в трудовые договоры положения, которые противоречат коллективному договору и ухудшающие положение работников.

    Как отмечают эксперты, Конвенция о содействии коллективным переговорам № 154 и остальные документы направленных на поддержку проведению свободных и добровольных коллективных переговоров. К добровольным согласно конвенции № 154 относятся переговоры, которые проводятся между работодателями и работниками с целью определения условий труда и занятости, а также регулирования трудовых отношений.
    Все требования конвенций соответствуют нормам Трудового кодекса РФ. Это позволяет сторонам социального партнерства применять национальные нормы при ведении коллективных переговоров.

    Количество просмотров: 213