Фото
Ветрова Наталья
28.02.2013

    Доплаты и надбавки к основной заработной плате

    Особенности работы каждого сотрудника отражаются в доплатах и надбавках к его заработной плате согласно гарантиям государства по компенсационным выплатам.

    Доплаты и надбавки к заработной плате согласно законодательству можно разделить на компенсационные и стимулирующие. На сегодня в России применяется около 50-ти видов доплат и надбавок компенсационного характера. К этим доплатам относятся:
    - за работу в вечернее или ночное время, в выходные и праздничные дни;
    - за сверхурочную работу;
    - за работу разъездного характера;зарплатырабочим, которые выполняют работы, уровень которых ниже их тарифного разряда;
    - в связи с невозможностью выполнения работниками работы в связи с забастовками, техническим простоем, нарушениями поставок сырья;
    - несовершеннолетним сотрудникам в связи с сокращением для них рабочего дня;
    - при невыполнении планов выработки или изготовлении бракованной продукции (что произошло не по вине работника);
    - до средней зарплаты в условиях, предусмотренных действующим законодательством;
    - за сменный режим работы;
    - за вредные и опасные условия труда и т.д.

    Стимулирующими доплатами и надбавками являются доплаты за:
    - высокую квалификацию (начисляются специалистам);
    - профессиональные умения (начисляются рабочим);
    - работу с меньшим количеством работников;
    - совмещение профессий или должностей;
    - расширение зон обслуживания, а также увеличение объема работы;
    - выполнение обязанностей сотрудника, который отсутствует;
    - ведение делопроизводства, а также бухгалтерского учета;
    - обслуживание ЭОМ и др.

    Минимальный размер всех компенсационных доплат или надбавок гарантируется государством. Согласно ТК РФ этот минимум является обязательным для применения. Вместе с тем, факт начисления и размер доплат и надбавок стимулирующего характера устанавливается по усмотрению руководства предприятия. Их размеры регулируются коллективным трудовым договором на предприятии. При определении размера этих доплат и надбавок необходимо учитывать конкретные условия работы.

    Зачастую размер всех доплат и надбавок определяется в процентах относительно должностного оклада или тарифной ставки. Кроме того, предприятие имеет право устанавливать размер доплат и надбавок в абсолютной сумме, но в таком случае их необходимо систематически корректировать с учетом индексов инфляции.

    Особенности работы каждого сотрудника отражаются в доплатах и надбавках к его заработной плате согласно гарантиям государства по компенсационным выплатам.

    Доплаты и надбавки к заработной плате согласно законодательству можно разделить на компенсационные и стимулирующие. На сегодня в России применяется около 50-ти видов доплат и надбавок компенсационного характера. К этим доплатам относятся:
    - за работу в вечернее или ночное время, в выходные и праздничные дни;
    - за сверхурочную работу;
    - за работу разъездного характера;
    - рабочим, которые выполняют работы, уровень которых ниже их тарифного разряда;
    - в связи с невозможностью выполнения работниками работы в связи с забастовками, техническим простоем, нарушениями поставок сырья;
    - несовершеннолетним сотрудникам в связи с сокращением для них рабочего дня;
    - при невыполнении планов выработки или изготовлении бракованной продукции (что произошло не по вине работника);
    - до средней зарплаты в условиях, предусмотренных действующим законодательством;
    - за сменный режим работы;
    - за вредные и опасные условия труда и т.д.

    Стимулирующими доплатами и надбавками являются доплаты за:
    - высокую квалификацию (начисляются специалистам);
    - профессиональные умения (начисляются рабочим);
    - работу с меньшим количеством работников;
    - совмещение профессий или должностей;
    - расширение зон обслуживания, а также увеличение объема работы;
    - выполнение обязанностей сотрудника, который отсутствует;
    - ведение делопроизводства, а также бухгалтерского учета;
    - обслуживание ЭОМ и др.

    Минимальный размер всех компенсационных доплат или надбавок гарантируется государством. Согласно ТК РФ этот минимум является обязательным для применения. Вместе с тем, факт начисления и размер доплат и надбавок стимулирующего характера устанавливается по усмотрению руководства предприятия. Их размеры регулируются коллективным трудовым договором на предприятии. При определении размера этих доплат и надбавок необходимо учитывать конкретные условия работы.

    Зачастую размер всех доплат и надбавок определяется в процентах относительно должностного оклада или тарифной ставки. Кроме того, предприятие имеет право устанавливать размер доплат и надбавок в абсолютной сумме, но в таком случае их необходимо систематически корректировать с учетом индексов инфляции.

    Количество просмотров: 314