Фото
Каваляускас Василий
01.02.2016

    Запрет на использование сторонних работников

    С 1 января 2016 года вступили в силу положения ФЗ от 05.05.14 года № 116-ФЗ, предусматривающие условия и порядок заимствования работников у других работодателей. В частности, введена статья 56.1 Трудового кодекса РФ, которая дает определение заемного труда: труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем для данного работника.

    Таким образом, при заемном труде работодатель по договору передает своих сотрудников в подчинение сторонних физических лиц или фирм. Поэтому заемный труд по сути является формой труда, применяемой при договоре аутстаффинга.

    Заключение договора о предоставлении труда работников не допускается в предусмотренных пунктом 12 статьи 18.1 Закона РФ№ 1032-1 случаях:

    • забастовки коллектива принимающей стороны;
    • простоя или наличия режима неполного рабочего времени, применяемых в целях сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения сотрудников принимающей стороны;
    • состояния банкротства принимающей стороны;
    • необходимости замены персонала принимающей стороны, отказавшегося от работы в случаях, установленных трудовым законодательством, в частности, если работникам задержана заработная плата на срок более 15 дней.

    Помимо этого, частным агентствам занятости запрещается направлять своих сотрудников для выполнения предусмотренных п. 13 ст. 18.1 Закона РФ № 1032-1 категорий работ, на некоторые рабочие места и должности:

    • работа на опасных производственных объектах (I и II классы опасности);
    • работа, условия которой отнесены к вредным условиям труда (3 и 4 степень вредности) или опасным;
    • должности, связанные с получением лицензии (иного специального разрешения) на осуществление определенной деятельности, условием членства в СРО или выдачей свидетельства о допуске к определенному виду работ;
    • работа в качестве членов экипажей морских судов и судов смешанного (море, река) плавания.

    Важным нововведением среди ограничений является необходимость учитывать мнение выборного органа принимающей организации при принятии решения о заключении договора с частным агентством занятости о привлечении работников для проведения работ, которые связаны с временным расширением производства или объема услуг, в том случае, если число заемных работников превышает 10 % среднесписочной численности персонала принимающей стороны.

    Другие юридические лица, в т.ч. иностранные, могут представлять труд работников в случае, если с их согласия персонал временно направляется:

    • в аффилированную компанию;
    • в акционерное общество, если направляющая сторона – это сторона акционерного соглашения об осуществлении прав, удостоверенных акциями акционерного общества;
    • в организацию, которая является стороной акционерного соглашения с направляющей стороной (п. 3 статьи 18.1 Закона РФ № 1032-1).

    Итак, законодательством серьезно ограничены возможности по предоставлению работников фирмами, не являющимися частными агентствами занятости. Особенности оформления трудовых отношений с персоналом организаций, не являющихся частными агентства занятости, будут отражены в федеральном законе (ст. 341.3 Трудового кодекса РФ).  

    Количество просмотров: 317