Фото
Деревянко Ирина
30.03.2013

    Увольнение за прогул как мера дисциплинарного взыскания

    По результатам изучения объяснительной записки от сотрудника, который отсутствовал на рабочем месте в положенное время, составляется акт, в котором работодатель должен указать причину, по которой объяснения сотрудника он не признает в качестве уважительной причины отсутствия на рабочем месте. С этим актом сотрудник обязательно должен быть ознакомлен под роспись.

    Если работодатель определил неуважительной причину отсутствия сотрудника на рабочем месте, необходимо составить приказ (или распоряжение) о применении к работнику дисциплинарного взыскания. Видом дисциплинарного взыскания в данном случае является увольнение на основании ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако, следует отметить, что данное взыскание является правом работодателя, но не обязанностью. Таким образом, при решении вопроса об увольнении работодателю следует учитывать тяжесть дисциплинарного проступка и его обстоятельства. Кроме того, следует учесть альтернативные затраты на сотрудника, опыт его работы и т.п. Поиск нового сотрудника и его обучение могут обойтись намного дороже, чем увольнение провинившегося работника.

    Если работодатель принимает решение применить об увольнении, необходимо издать приказ, в котором следует указать следующие сведения:
    • наименование документа, дата и место составления;
    • основания для издания приказа (документально оформленный акт о прогуле);
    • изложение сути вопроса, по которому составляется приказ:
    • указание вида дисциплинарного взыскания, ф.и.о. и должности работника, вида совершенного проступка, а также обстоятельств того, почему причины прогула работодатель не признает уважительными;
    • должностное лицо, ответственное за исполнение приказа;
    • разъяснение прав сотрудника на обжалование данного приказа в государственной инспекции труда.

    Этот приказ о применении дисциплинарного взыскания непременно вручается сотруднику под роспись в течение 3-х рабочих дней с момента его издания, однако, не считая при этом времени отсутствия работника на работе. Если же сотрудник отказался ознакомиться с приказом под роспись, необходимо составить акт о несогласии.

    Далее работодатель издает приказ о прекращении с работником трудового договора за его прогул (применяется унифицированная форма № Т-8). С этим приказом работник обязан также ознакомиться и поставить подпись. По необходимости работодатель обязан выдать сотруднику копию приказа, заверенную надлежащим образом. Если работник отказался ставить свою подпись, на приказе, в приказе делается соответствующая запись.

    По результатам изучения объяснительной записки от сотрудника, который отсутствовал на рабочем месте в положенное время, составляется акт, в котором работодатель должен указать причину, по которой объяснения сотрудника он не признает в качестве уважительной причины отсутствия на рабочем месте. С этим актом сотрудник обязательно должен быть ознакомлен под роспись.

    Если работодатель определил неуважительной причину отсутствия сотрудника на рабочем месте, необходимо составить приказ (или распоряжение) о применении к работнику дисциплинарного взыскания. Видом дисциплинарного взыскания в данном случае является увольнение на основании ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако, следует отметить, что данное взыскание является правом работодателя, но не обязанностью. Таким образом, при решении вопроса об увольнении работодателю следует учитывать тяжесть дисциплинарного проступка и его обстоятельства. Кроме того, следует учесть альтернативные затраты на сотрудника, опыт его работы и т.п. Поиск нового сотрудника и его обучение могут обойтись намного дороже, чем увольнение провинившегося работника.

    Если работодатель принимает решение применить об увольнении, необходимо издать приказ, в котором следует указать следующие сведения:
    • наименование документа, дата и место составления;
    • основания для издания приказа (документально оформленный акт о прогуле);
    • изложение сути вопроса, по которому составляется приказ:
    • указание вида дисциплинарного взыскания, ф.и.о. и должности работника, вида совершенного проступка, а также обстоятельств того, почему причины прогула работодатель не признает уважительными;
    • должностное лицо, ответственное за исполнение приказа;
    • разъяснение прав сотрудника на обжалование данного приказа в государственной инспекции труда.

    Этот приказ о применении дисциплинарного взыскания непременно вручается сотруднику под роспись в течение 3-х рабочих дней с момента его издания, однако, не считая при этом времени отсутствия работника на работе. Если же сотрудник отказался ознакомиться с приказом под роспись, необходимо составить акт о несогласии.

    Далее работодатель издает приказ о прекращении с работником трудового договора за его прогул (применяется унифицированная форма № Т-8). С этим приказом работник обязан также ознакомиться и поставить подпись. По необходимости работодатель обязан выдать сотруднику копию приказа, заверенную надлежащим образом. Если работник отказался ставить свою подпись, на приказе, в приказе делается соответствующая запись.

    Количество просмотров: 273