Фото
Деревянко Ирина
10.02.2015

    Увольнение материально ответственных лиц

    При увольнении материально ответственного лица обязательным является проведение инвентаризации. Если работник полностью отчитался за ценности, его можно уволить. Если же нет, и день увольнения приближается, работодателю необходимо действовать разумно.

    Согласно ст. 232 ТК РФ расторжение трудового договора не освобождает сотрудника от материальной ответственности за урон, причиненный фирме. После увольнения материально ответственное лицо обязано полностью погасить долги перед компанией.
    После проведенной проверки сразу же у работника необходимо взять объяснение в письменной форме о причинах недостачи материалов. При отказе работника давать объяснения необходимо составить акт, который необходимо подписать не менее, заработной платысвидетелям. Этот документ понадобится в дальнейшем работодателю при возможных судебных разбирательствах с работником и окажется доказательством того, что со стороны работодателя соблюдены все формальности.

    Дальнейшие действия зависят от обстоятельства, признает ли работник наличие своей вины в причиненном ущербе. Если он признает наличие вины, то возмещение урона пройдет в добровольном порядке. Если работник отказывается признавать свою вину, работодатель имеет возможности на основании приказа взыскать ущерб с сотрудника. Это возможно в том случае, если размер урона не превышает среднемесячной заработной платы сотрудника (ограниченная ответственность).
    Если работодатель предоставит в суд грамотно сформированные доказательства вины сотрудника, суд встанет на сторону компании. Работодатель имеет право обращаться в суд по вопросу возмещения вреда, причиненного компании, в течение 1-го года со дня обнаружения факта ущерба. Согласно ст. 240 ТК РФ работодатель имеет право полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с виновного сотрудника.

    В любом случае, урон, нанесенный действиями или бездействием сотрудника — материально ответственного лица, требует осторожных и взвешенных действий от руководства.

    При увольнении материально ответственного лица обязательным является проведение инвентаризации. Если работник полностью отчитался за ценности, его можно уволить. Если же нет, и день увольнения приближается, работодателю необходимо действовать разумно.

    Согласно ст. 232 ТК РФ расторжение трудового договора не освобождает сотрудника от материальной ответственности за урон, причиненный фирме. После увольнения материально ответственное лицо обязано полностью погасить долги перед компанией.
    После проведенной проверки сразу же у работника необходимо взять объяснение в письменной форме о причинах недостачи материалов. При отказе работника давать объяснения необходимо составить акт, который необходимо подписать не менее, чем двум свидетелям. Этот документ понадобится в дальнейшем работодателю при возможных судебных разбирательствах с работником и окажется доказательством того, что со стороны работодателя соблюдены все формальности.

    Дальнейшие действия зависят от обстоятельства, признает ли работник наличие своей вины в причиненном ущербе. Если он признает наличие вины, то возмещение урона пройдет в добровольном порядке. Если работник отказывается признавать свою вину, работодатель имеет возможности на основании приказа взыскать ущерб с сотрудника. Это возможно в том случае, если размер урона не превышает среднемесячной заработной платы сотрудника (ограниченная ответственность).
    Если работодатель предоставит в суд грамотно сформированные доказательства вины сотрудника, суд встанет на сторону компании. Работодатель имеет право обращаться в суд по вопросу возмещения вреда, причиненного компании, в течение 1-го года со дня обнаружения факта ущерба. Согласно ст. 240 ТК РФ работодатель имеет право полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с виновного сотрудника.

    В любом случае, урон, нанесенный действиями или бездействием сотрудника — материально ответственного лица, требует осторожных и взвешенных действий от руководства.

    Количество просмотров: 262