Деревянко Ирина
Деревянко Ирина
10.02.2015

При увольнении материально ответственного лица обязательным является проведение инвентаризации. Если работник полностью отчитался за ценности, его можно уволить. Если же нет, и день увольнения приближается, работодателю необходимо действовать разумно.

Читать дальше
Деревянко Ирина
Деревянко Ирина
30.03.2013
По результатам изучения объяснительной записки от сотрудника, который отсутствовал на рабочем месте в положенное время, составляется акт, в котором работодатель должен указать причину, по которой объяснения сотрудника он не признает в качестве уважительной причины отсутствия на рабочем месте. С этим актом сотрудник обязательно должен быть ознакомлен под роспись.
Читать дальше
Деревянко Ирина
Деревянко Ирина
25.03.2013

Прогул – это основание для расторжения трудового договора как раз по инициативе работодателя, что предусмотрено ст. 81 Трудового кодекса РФ. Перед расторжением трудового договора работодатель обязан соблюсти определенную процедуру.

Читать дальше
Деревянко Ирина
Деревянко Ирина
19.03.2013

Для всех компаний настоящим бедствием является текучесть персонала. Человек, не имеющий опыта работы и занимающий низшую должность, покидает рабочее место, даже не успев еще отработать вложенные в него средства.

Читать дальше
Деревянко Ирина
Деревянко Ирина
01.03.2013

При увольнении материально ответственного лица обязательным является проведение инвентаризации. Если сотрудник полностью отчитался за каждую мелочь, его можно спокойно уволить. А если нет и день увольнения неумолимо приближается, как в данной ситуации поступить работодателю?

Читать дальше
Деревянко Ирина
Деревянко Ирина
22.02.2013
Согласно ТК РФ работодатель обязан за 3 календарных дня предупредить об увольнении своего работника, с которым он заключен срочный трудовой договор. Это правило не распространяется на случаи, когда временный работник принят на временную работу на период декретного отпуска основной работницы.
Читать дальше
Деревянко Ирина
Деревянко Ирина
18.02.2013

Увольнение сотрудника, который обслуживает материальные ценности компании, всегда вызывает ряд вопросов. В чем особенности процедуры увольнения такого сотрудника? Как работодателю проследить, чтобы работник не оставил неоплаченных долгов или невыполненных обязательств? Рассмотрим рекомендации работодателю по разрешению этих проблемных вопросов.

Читать дальше
Деревянко Ирина
Деревянко Ирина
12.02.2013

В Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ) предусмотрена статья 78, регламентирующая увольнение по соглашению сторон. Однако данная статья весьма лаконична, а сама процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон не прописана в других нормативных документах. Рассмотрим практические рекомендации по документальному оформлению увольнения по ст. 78 ТК РФ.

Читать дальше

Расскажем о решениях для вашего бизнеса

или позвоните нам по телефону

+7 (812) 426-11-01