Фото
Деревянко Ирина
06.02.2015

    Тестирование при приеме на работу

    Процедура приема нового сотрудника состоит из одного или нескольких собеседований. Непродолжительный разговор с человеком не позволяет составить о нем достоверное представление. Возможен вариант, когда претендент кажется приятным собеседником и его анкетные данные удовлетворяют всем требованиям к вакансии. Но будет ли он хорошо работать, добиваясь результатов для компании?


    Работодателю крайне важно знать, что это за человек, не подведет ли он в трудную минуту, возьмет ли он ответственность на себя при необходимости самостоятельно принять решение? За одну встречу на собеседовании об этом сказать сложно.

    Для проведения тестирования на собеседовании можно прибегать к услугам психологов. Надежность их тестов составляет от 20 до 70%, что зависит от используемых методик. Тексты в руках психолога – это достаточно достоверный источник информации, для тестирования подбираются тесты, охватывающие важные для должности личностные, интеллектуальные и мотивационные качества.
    Профессионала психолога не заменит компьютерная версия тестов, предполагающая, что с помощью стандартной трактовки выдается «диагноз»претенденту. Стандартные «диагнозы» зачастую содержат терминологию, непонятную непрофессионалу, они могут быть весьма противоречивы, а интерпретировать возникающие противоречия может лишь специалист. Кроме того, психолог применяет несколько тестов, чем страхуется от случайных ответов.

    Во время тестирования можно получить массу информации о претенденте на должность:
    • насколько быстро он осваивается в новой ситуации;
    • насколько он адаптируется к правилам игры;
    • с какой скоростью работает человек;
    • пытается ли он узнать что-то новое для себя, быстро ли обучается и пр.

    Процедура приема нового сотрудника состоит из одного или нескольких собеседований. Непродолжительный разговор с человеком не позволяет составить о нем достоверное представление. Возможен вариант, когда претендент кажется приятным собеседником и его анкетные данные удовлетворяют всем требованиям к вакансии. Но будет ли он хорошо работать, добиваясь результатов для компании?


    Работодателю крайне важно знать, что это за человек, не подведет ли он в трудную минуту, возьмет ли он ответственность на себя при необходимости самостоятельно принять решение? За одну встречу на собеседовании об этом сказать сложно.

    Для проведения тестирования на собеседовании можно прибегать к услугам психологов. Надежность их тестов составляет от 20 до 70%, что зависит от используемых методик. Тексты в руках психолога – это достаточно достоверный источник информации, для тестирования подбираются тесты, охватывающие важные для должности личностные, интеллектуальные и мотивационные качества.
    Профессионала психолога не заменит компьютерная версия тестов, предполагающая, что с помощью стандартной трактовки выдается «диагноз»претенденту. Стандартные «диагнозы» зачастую содержат терминологию, непонятную непрофессионалу, они могут быть весьма противоречивы, а интерпретировать возникающие противоречия может лишь специалист. Кроме того, психолог применяет несколько тестов, чем страхуется от случайных ответов.

    Во время тестирования можно получить массу информации о претенденте на должность:
    • насколько быстро он осваивается в новой ситуации;
    • насколько он адаптируется к правилам игры;
    • с какой скоростью работает человек;
    • пытается ли он узнать что-то новое для себя, быстро ли обучается и пр.

    Количество просмотров: 366