Современные условия хозяйствования требуют от предприятий поиска резервов снижения себестоимости продукции, что достигается при условии четко налаженного учета расходов и осуществления постоянного контроля расходов. В структуре себестоимости продукции многих отраслей экономики весомый удельный вес занимают расходы на оплату труда и социальные взносы.
Работа штатных работников является достаточно дорогостоящей и трудоемкой, а потому требует особого внимания со стороны руководства предприятия. В то же время уменьшение расходов на содержание персонала должно происходить в разумных пределах, чтобы не снижалась заинтересованность работников в результатах своего труда.
Особое значение для организации труда приобретает ее нормирование — система научно обоснованных методов и правил определение необходимых затрат труда и времени на выполнение отдельных операций. Назначение нормирования заключается в обеспечении рационального использования рабочего времени.
Задачами нормирования труда является определение трудоемкости работ и необходимой для их выполнения численности работников. Отсутствие нормативов на выполнение определенных видов работ приводит к неравномерной нагрузке сотрудников в течение рабочего дня. Это порождает конфликтные ситуации, нерациональное использование времени, знаний и опыта работников.
Нормирование труда следует осуществлять с соблюдением следующих требований:
- нормы должны быть научно обоснованы с учетом конкретных организационно-технических условий их применения. То есть, в ходе разработки норм следует учитывать особенности систем организации труда и обслуживание рабочих мест. Научное нормирования предусматривает также психофизиологическое и социальное обоснование норм труда, то есть учета физиологических и психологических особенностей работника;
- совершенствования нормативов на основе достижений научной организации труда. Разработаны и утверждены нормативы должны обязательно пересматриваться с учетом новых условий к выполнению работ, которые выдвигает научно-технический прогресс;
- снижение затрат труда на разработку нормативных материалов. При установлении норм труда следует придерживаться принципа соотношения затрат и выгод с однозначным преобладанием последнего показателя;
- осуществление постоянного контроля соблюдения норм. Эффект от внедрения норм труда на предприятии будет ощутимым при условии обязательного их выполнения.
