Работодателям, которые нанимают мигрантов, придется очень тщательно проверять документы этих работников. При отсутствии медполиса придется отстранять мигрантов от работы. К этим действиям работодателей обяжут поправки в Трудовой кодекс, которые разработаны Минтрудом и одобрены правительством. На днях эти поправки планируется внести в Госдуму.
По Трудовому кодексу РФ с мигрантами может заключаться трудовой договор на неопределённый срок или срочный трудовой договор. Поправки предполагают закрепить необходимость включения в трудовой договор с мигрантом дополнительных сведений о наличии разрешения на работу, патенте, а также разрешении на временное проживание и виде на жительство. То есть предусматривается обязанность мигрантов предъявлять все разрешительные документы работодателям при заключении с ними трудового договора.
Кроме того, работодатель будет обязан отстранить от работы мигранта в случаях приостановления или окончания срока действия разрешительных документов на привлечение и использование мигрантов.
В трудовой договор необходимо будет включить информацию о полисе дополнительного медстрахования мигранта или договоре работодателя с медицинским учреждением о предоставлении платных медуслуг. Полис дополнительного медстрахования или договор с медорганизацией будут обеспечивать оказание медицинской помощи мигранту в неотложной или экстренной формах в порядке, который установлен программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медпомощи.
Если срок действия медполиса истек у работодателя, а мигрант в течение месяца его не продлил, работодатель обязан будет отстранить его от работы.
Этот законопроект, по мнению его авторов, позволит решить вопросы обеспечения медицинской помощью порядка 3 млн. мигрантов, временно пребывающих в РФ.
Вдвое больше мигрантов, по оценкам экспертов, проживают и работают в России вне правового поля. Поэтому положения данного законопроекта не будут на них распространяться, поэтому проблемы нелегальной миграции и занятости мигрантов так и останутся нерешенными.
