Фото
Деревянко Ирина
09.06.2014

    Документы, необходимые соискателю в 2014 году

    Для оформления трудовых отношений и подписания трудового соглашения кадровый работник фирмы должен попросить соискателя представить все необходимые документы для приема на работу.

    Ст. 65 Трудового кодекса РФ предусматривает перечень документов, которые можно требовать от соискателя. Согласно нормам этой статьи от претендента на рабочее место запрещено требовать предоставление иных документов, кроме указанных в ТК РФ. Исключением могут быть случаи, предусмотренные законами, указами Президента и постановлениями Правительства РФ.
    Если трудовое соглашение заключается впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство о государственном пенсионном страховании должны заводиться за счет работодателя. При потере или повреждении книжки, сотрудник имеет право обратиться с заявлением о выдаче нового документа. Работодатель принимает решение об удовлетворении такого прошения. При работе по совместительству регистрируется дополнительная трудовая книжка.

    В ст. 65 ТК РФ, предусмотрено, чперсоналадровая служба может требовать от соискателя предоставления следующих документов при приеме на работу: паспорт или другое удостоверение личности; трудовая книжка (если она есть); страховое свидетельство о государственном пенсионном страховании (если оно есть); документы воинского учета (предоставляют военнообязанные лица); документы о наличии необходимого образования и квалификации (при необходимости).

    Необходимость дополнительных документов может быть обусловлена спецификой обязанностей работника. Работодатель обязан в личном деле сотрудника, не достигшего 18-ти летнего возраста, иметь справку о состоянии его здоровья. При оформлении трудового контракта также может требоваться ее предоставление. Необходимость прохождения медицинского осмотра для защиты здоровья населения установлена ст. 213 и 216 ТК РФ относительно персонала из определенных сфер деятельности. При вступлении на должность, связанную с государственной тайной, работодатель может требовать дополнительные документы для оформления соответствующего допуска, иначе выполнение обязанностей сотрудником будет невозможным. В данном случае перечень документов при приеме на работу определяется специальными нормативно-правовыми актами.
    На сегодня заявление о приеме на работу не является обязательным документом, необходимым при принятии работника (согласно ст. 65 ТК РФ). Приказом руководителя о принятии работника создаются условия для подписания трудового договора, в котором оговариваются ключевые условия: оклад работника, его должность, рабочее место и пр.

    Исключением является принятие на государственную или муниципальную службу. Согласно ст. 26 Федерального закона от 27.07.2004 года № 79-ФЗ, при заключении контракта и поступлении на гражданскую службу, соискатель обязан предъявить соответствующее заявление.

    Для оформления трудовых отношений и подписания трудового соглашения кадровый работник фирмы должен попросить соискателя представить все необходимые документы для приема на работу.

    Ст. 65 Трудового кодекса РФ предусматривает перечень документов, которые можно требовать от соискателя. Согласно нормам этой статьи от претендента на рабочее место запрещено требовать предоставление иных документов, кроме указанных в ТК РФ. Исключением могут быть случаи, предусмотренные законами, указами Президента и постановлениями Правительства РФ.
    Если трудовое соглашение заключается впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство о государственном пенсионном страховании должны заводиться за счет работодателя. При потере или повреждении книжки, сотрудник имеет право обратиться с заявлением о выдаче нового документа. Работодатель принимает решение об удовлетворении такого прошения. При работе по совместительству регистрируется дополнительная трудовая книжка.

    В ст. 65 ТК РФ, предусмотрено, что кадровая служба может требовать от соискателя предоставления следующих документов при приеме на работу: паспорт или другое удостоверение личности; трудовая книжка (если она есть); страховое свидетельство о государственном пенсионном страховании (если оно есть); документы воинского учета (предоставляют военнообязанные лица); документы о наличии необходимого образования и квалификации (при необходимости).

    Необходимость дополнительных документов может быть обусловлена спецификой обязанностей работника. Работодатель обязан в личном деле сотрудника, не достигшего 18-ти летнего возраста, иметь справку о состоянии его здоровья. При оформлении трудового контракта также может требоваться ее предоставление. Необходимость прохождения медицинского осмотра для защиты здоровья населения установлена ст. 213 и 216 ТК РФ относительно персонала из определенных сфер деятельности. При вступлении на должность, связанную с государственной тайной, работодатель может требовать дополнительные документы для оформления соответствующего допуска, иначе выполнение обязанностей сотрудником будет невозможным. В данном случае перечень документов при приеме на работу определяется специальными нормативно-правовыми актами.
    На сегодня заявление о приеме на работу не является обязательным документом, необходимым при принятии работника (согласно ст. 65 ТК РФ). Приказом руководителя о принятии работника создаются условия для подписания трудового договора, в котором оговариваются ключевые условия: оклад работника, его должность, рабочее место и пр.

    Исключением является принятие на государственную или муниципальную службу. Согласно ст. 26 Федерального закона от 27.07.2004 года № 79-ФЗ, при заключении контракта и поступлении на гражданскую службу, соискатель обязан предъявить соответствующее заявление.

    Количество просмотров: 244