Сотрудники компании решают многое, а отношение руководства к процедуре подбора персонала определяет эффективность деятельности компании в целом. Однако зачастую руководители не имеют четкого представления, какой работник им нужен.
Менеджер по персоналу является ключевой фигурой, которая обеспечивает не только нормальное функционирование, но и львиную долю успешности компании. Работа этого сотрудника направлена на обеспечение организации необходимыми трудовыми ресурсами для достижения ее стратегических и текущих целей.
Задачи и функции менеджера по подбору персонала будут зависеть от особенностей компании и ее руководства.
Задачи менеджера по персоналу регламентируются его должностной инструкцией и могут быть следующими:
Система рекрутинговых услуг предполагает четыре направления: 1) агентства по трудоустройству; 2) рекрутинговые системы для поиска персонала и веб-сайты; 3) «headhunters»; 4) нишевые рекрутинговые агентства.
Первый тип, или традиционные агентства, представлены фирмами, которые имеют свой физический адрес и обеспечивают подбор кандидатов в своем офисе.
