Деревянко Ирина
Деревянко Ирина
03.12.2018
В жизни каждого менеджера по подбору персонала время от времени происходит такая ситуация: на горизонте появляется соискатель, знания, опыт или компетенции которого очевидно перекрывают заявленные в профиле требования. По юности я, как правило, приходила в восторг и ни секунды не колеблясь, приглашала соискателя на личное интервью. Со временем, получив разносторонний рекрутерский опыт, а также получив опыт управленческий, я стала воспринимать такие моменты несколько иначе.
Читать дальше
Деревянко Ирина
Деревянко Ирина
02.12.2018
Опытные менеджеры по подбору знают – есть описания вакансии, которые работают, а есть те, которые просто занимают место в списке результатов поиска. Вопрос в том, почему? И самое главное, как его сделать, работающее описание вакансии?
Читать дальше
Деревянко Ирина
Деревянко Ирина
04.11.2018
Это вопрос, который интересен любому клиенту, вопрос, который задается в числе первых при обсуждении условий сотрудничества. Так из чего же на самом деле складывается цена данной услуги и всегда ли соответствует её денежное выражение фактической ценности выполненной работы?
Читать дальше
Деревянко Ирина
Деревянко Ирина
06.08.2018
Обращаясь в Агентство по подбору персонала, многие заказчики рассуждают так: передадим в агентство наиболее сложные вакансии, на которые не можем найти подходящих кандидатов, а те, что попроще будем отрабатывать сами. Эта логика понятна и оправдана. Но всё же, не стоит ожидать, что одно лишь мастерство профессионального рекрутера гарантирует успех.
Читать дальше
Деревянко Ирина
Деревянко Ирина
23.02.2016

Ключевым тормозом развития бизнеса в России на сегодня являются не политическая ситуация, экономическая нестабильность и колебания валюты. Острым является дефицит квалифицированного персонала.

Читать дальше
Деревянко Ирина
Деревянко Ирина
02.02.2015

Сотрудники компании решают многое, а отношение руководства к процедуре подбора персонала определяет эффективность деятельности компании в целом. Однако зачастую руководители не имеют четкого представления, какой работник им нужен.

Читать дальше
Деревянко Ирина
Деревянко Ирина
16.07.2014
Организация подбора штатных сотрудников предполагает, прежде всего, выявление потребностей компании в конкретных специалистах. Эта процедура предусматривает ряд организационных моментов, в частности:
Читать дальше
Деревянко Ирина
Деревянко Ирина
10.07.2014

Менеджер по персоналу является ключевой фигурой, которая обеспечивает не только нормальное функционирование, но и львиную долю успешности компании. Работа этого сотрудника направлена на обеспечение организации необходимыми трудовыми ресурсами для достижения ее стратегических и текущих целей.

Задачи и функции менеджера по подбору персонала будут зависеть от особенностей компании и ее руководства.

Задачи менеджера по персоналу регламентируются его должностной инструкцией и могут быть следующими:

Читать дальше
Деревянко Ирина
Деревянко Ирина
06.07.2014

Система рекрутинговых услуг предполагает четыре направления: 1) агентства по трудоустройству; 2) рекрутинговые системы для поиска персонала и веб-сайты; 3) «headhunters»; 4) нишевые рекрутинговые агентства.

Первый тип, или традиционные агентства, представлены фирмами, которые имеют свой физический адрес и обеспечивают подбор кандидатов в своем офисе.

Читать дальше
Деревянко Ирина
Деревянко Ирина
02.07.2014

Несмотря на кризисное состояние экономики, большинство современных компаний все же постоянно ищут новых сотрудников. Этим обусловлено появление такого понятия и явления, как рекрутмент.

Читать дальше

Расскажем о решениях для вашего бизнеса

или позвоните нам по телефону

+7 (812) 426-11-01