Лизинг персонала как новая система отношений между работодателем и сотрудниками указывает на необходимость соответствующих юридических решений. Необходимо четко понимать природу таких взаимоотношений, а также механизм их регулирования без нарушения ТК РФ.
Суть лизинговых взаимоотношений раскрывает договор о предоставлении персонала. Сторонами в этих взаимоотношениях являются компания, которая оформляет работника в штат (наниматель), сотрудник и пользователь, на объекте которого сотрудник выполняет свои трудовые функции. Эти отношения оформляются с помощью двух договоров: договора по оказанию услуг по поиску и подбору персонала, а также трудового договора. Еще одним соглашением является соглашение о предоставлении персонала, согласно которому одна компания предоставляет в распоряжение другой специалистов определенной квалификации для осуществления трудовых функций в интересах этой другой компании.
Услуги по лизингу персонала основываются на сервисе по обслуживанию персонала: от момента возникновения трудовых отношений с сотрудником, начисления и выплаты заработной платы, дополнительных материальных пособий, налогов до обучения и поиска кандидатов. Кадровые компании оформляют свой персонал, подлежащий последующей передаче в наём, в свой штат на постоянную работу. При этом на сотрудника распространяются все гарантии и льготы, указанные в ТК РФ. При этом пользователю (компании) нет необходимости отдельно заключать договор с работником. К тому же, он может отказаться от сотрудника в любое время, не беспокоится о соблюдении требований ТК в отношении увольнения работников, их социальной защиты, не занимается вопросами, связанными с кадровым документооборотом.
Однако возникает юридическое затруднение при использовании услуги по лизингу персонала — решение вопроса о распределении функций работодателя между двумя субъектами этих отношений: юридическим нанимателем или рекрутером, фактическим нанимателем или пользователем. В целом лизинг персонала регулируется гражданско-правовыми договорами об оказании услуг. Договор о предоставлении персонала предполагает возникновение трехсторонних отношений. Это само по себе — достаточно сложный момент, так как подобные взаимоотношения регулируются двумя различными договорами: трудовым договором между сотрудником и кадровым агентством, а также договором между нанимателем и рекрутером.
