По своей сути лизинг — это передача агентством-лизингодателем сотрудников в долгосрочную командировку на другое предприятие. Однако сотрудникам такой компании следует быть особо внимательными, поскольку не все компании заполняют командировочные документы с должным уровнем аккуратности. Крайне неприятным моментом могут стать неожиданные объемы и графики работы в другой компании.
При лизинге персонала заказчик гарантирует оплату счетов лизингодателя в полном объеме в установленные сроки и предоставляет приглашенным специалистам оговоренные условия работы. Со своей стороны агентство гарантирует конфиденциальность информации, с которой будет работать предоставляемый работник и качество его работы. Агентство обязывается предоставить замену сотруднику в случае его болезни или невыхода на работу. Агентство обязательно заключает с лизингодателем трудовой договор (постоянный или временный), на основании которого сотрудник направляется к заказчику с целью выполнения работ. Проблемы и конфликты, возникающие у заказчика и сотрудника, разрешаются между заказчиком и лизингодателем.
Более широкое применение услуг по лизингу персонала на отечественном рынке предполагает принятие соответствующих законов, которые урегулируют должным образом права и обязанности каждой из сторон лизинга персонала, а также порядок применения данной услуги.
В целом кадровая стратегия компании разрабатывается с учетом потребностей бизнеса. Некоторые компании инвестируют крупные средства в развитие и обучение персонала, стремясь минимизировать расходы на временный персонал. В таких компаниях временный персонал используется в редких случаях для выполнения определенных краткосрочных заданий. Другие компании предпочитают нанимать сотрудников на условиях лизинга, чтобы свести к минимуму все расходы на персонал и свои риски, связанные с персоналом. В целом выбор кадровых решений весьма разнообразен и учитывает меняющиеся потребности работодателей.
Использование персонала на условиях лизинга дает необходимую гибкость компании. В целом причинами использования услуг кадрового агентства по подбору персонала являются:
- временная потребность компании в специалистах, если они достаточно редкие, чтобы их найти по объявлению в газете;
- появление вакантных мест на короткий период (период отпусков или праздников);
- сезонность работы, особенно если используется большой объем низкоквалифицированного труда.
