В условиях динамичных рыночных отношений и меняющихся экономических условий российские компании постоянно ищут новые возможности и технологии управления персоналом, стремясь оптимизировать расходы на персонал. Одной из ключевых технологий для российского рынка труда является «лизинг персонала».
Что такое лизинг персонала?
Юридически такой термин немного некорректен и используется в профессиональном жаргоне. Компании, специализирующиеся на использовании временного персонала, пользуются следующими терминами:
— лизинг персонала (staff leasing) — это совокупность правоотношений, которые возникают при заключении рекрутинговым агентством трудового договора с работником от своего имени. После этого агентство направляет сотрудника на работу в определенную компанию на относительно длительный срок — от 3-х месяцев до нескольких лет. Практикуется в случаях, когда необходимы услуги квалифицированного специалиста с определенной регулярностью;
— подбор временного персонала (temporary staffing) — используется для краткосрочных проектов или работ, имеющих срок выполнения от одного дня до 2-3 месяцев. Речь идет в основном о найме административного и обслуживающего персонала для проведения выставок или конференций, маркетинговых исследований или промоушн-акций, на период болезни или отпуска штатных сотрудников;
— аутстаффинг или выведение персонала за штат (outstaffing) – в таком случае рекрутинговое агентство не занимается подбором сотрудников, а лишь оформляет в свой штат существующий персонал компании-клиента. В данном случае сотрудники продолжают работать на прежнем месте;
— аутсорсинг или внешний источник (outsourcing) — в этой ситуации компания передает определенную функцию другой компании. Происходит покупка клиентом услуги, но не труда конкретных работников. На аутсорсинг чаще всего переводят те работы, которые поддерживают жизнеобеспечение компании, но не являются профильными для нее: это обслуживание компьютерных сетей, охрана, инкассация, логистика, маркетинговые исследования и уборка помещений.
