Фото
Беляева Лариса
22.04.2013

    Строение должностной инструкции

    При составлении должностных инструкций необходимо придерживаться единого подхода к их построению, последовательности изложения, а также четкости и ясности формулировок, которые обеспечивают их однозначное понимание работником.

    В должностной инструкции раскрывается функциональная схема работы должностного лица в виде элементов: целей, программ и задач; функций, форм и методов руководства; информации; технических средств управления. На основании этих данных определяется строение должностной инструкции и содержание ее составных частей.

    Строение должностной инструкции работника может быть следующим: наименование должности; общие положения; цели и задачи; обязанности и права; ответственность; взаимосвязь с другими должностными лицами; критерии оценки выполнения обязанностей; порядок назначения, увольнения и замещении должности. Рассмотрим содержание общих положений и обязанностей, которые определяются должностной инструкцией.

    В разделе “Общие положения” указывается наименование должности, отражаются порядок принятия или назначения, увольнения работника с должности, которую он занимает. Устанавливаются квалификационные требования: уровень профессионального образования, стаж работы или специальная подготовка, необходимые для выполнения предусмотренных должностных обязанностей. В каждом отдельном случае эти критерии могут частично меняться.

    В разделе “Обязанности” четко и конкретно определяются задачи работника, его функциональные обязанности, предусмотренные соответствующей квалификационной характеристикой должности. При необходимости обязанности, включенные в характеристики определенной должности, могут распределяться между несколькими исполнителями.

    На малых предприятиях часто возникают ситуации, которые требуют выполнения расширенного круга обязанностей работников по сравнению с установленной для них должностной инструкцией. В таких случаях без изменения должности работнику приказом по предприятию назначается выполнения обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.

    При составлении должностных инструкций необходимо придерживаться единого подхода к их построению, последовательности изложения, а также четкости и ясности формулировок, которые обеспечивают их однозначное понимание работником.

    В должностной инструкции раскрывается функциональная схема работы должностного лица в виде элементов: целей, программ и задач; функций, форм и методов руководства; информации; технических средств управления. На основании этих данных определяется строение должностной инструкции и содержание ее составных частей.

    Строение должностной инструкции работника может быть следующим: наименование должности; общие положения; цели и задачи; обязанности и права; ответственность; взаимосвязь с другими должностными лицами; критерии оценки выполнения обязанностей; порядок назначения, увольнения и замещении должности. Рассмотрим содержание общих положений и обязанностей, которые определяются должностной инструкцией.

    В разделе “Общие положения” указывается наименование должности, отражаются порядок принятия или назначения, увольнения работника с должности, которую он занимает. Устанавливаются квалификационные требования: уровень профессионального образования, стаж работы или специальная подготовка, необходимые для выполнения предусмотренных должностных обязанностей. В каждом отдельном случае эти критерии могут частично меняться.

    В разделе “Обязанности” четко и конкретно определяются задачи работника, его функциональные обязанности, предусмотренные соответствующей квалификационной характеристикой должности. При необходимости обязанности, включенные в характеристики определенной должности, могут распределяться между несколькими исполнителями.

    На малых предприятиях часто возникают ситуации, которые требуют выполнения расширенного круга обязанностей работников по сравнению с установленной для них должностной инструкцией. В таких случаях без изменения должности работнику приказом по предприятию назначается выполнения обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.

    Количество просмотров: 218