Фото
Беляева Лариса
09.01.2016

    Ответственность за использование заемного труда

    Законодательством с 1 января 2016 года установлен запрет на заемный труд и введен новый вид деятельности, а именно «деятельность по предоставлению труда работников (персонала)».

    При нарушении новых правил, в т.ч. положения о запрете использования заемного труда, могут применяться следующие меры административной ответственности (часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ):

    • для компаний — штраф от 30 до 50 тысяч рублей;
    • для индивидуальных предпринимателей — штраф от 1 до 5 тысяч рублей;
    • для должностных лиц — устное предупреждение или штраф от 1 до 5 тысяч рублей.

    При повторном нарушении, совершенном в течение одного года с момента привлечения к административной ответственности за предыдущее аналогичное нарушение, предусмотрены более серьезные санкции (ч. 4 статьи 5.27 КоАП РФ):

    • для компаний — штраф от 50 до 70 тысяч рублей;
    • для индивидуальных предпринимателей — штраф от 10 до 20 тысяч рублей;
    • для должностных лиц — штраф от 10 до 20 тысяч рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3-х лет.

    Помимо административной, в новой ст. 341.5 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по обязательствам работодателя, в т.ч. обязательствам, связанным с выплатой заработной платы и прочих сумм, причитающихся сотруднику, направленному по договору о предоставлении труда работников, принимающая сторона несет такой вид ответственности, как субсидиарная.

    К примеру, если у частного агентства занятости возникает задолженность перед сотрудниками, которую оно не может погасить, денежные средства для погашения могут быть взысканы с фирмы или индивидуального предпринимателя, использовавших труд этих работников. Поэтому принимающая сторона крайне заинтересована в том, чтобы работодатель, который направил своих работников, соблюдал требования трудового законодательства и выплачивал работникам полагающиеся им суммы.

    Следует обратить внимание, что согласно норме статьи 341.1 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда персонала, направленного по договору о предоставлении работников, должны быть не хуже, чем у штатных сотрудников принимающей стороны, выполняющих аналогичные функции и имеющих аналогичную квалификацию. 

    Количество просмотров: 910