Естественно, что многообразные отношения между работниками и работодателями требуют серьезного правового регулирования. Однако трудовое законодательство не может учитывать особенностей деятельности каждого предприятия. Этим и обусловлена необходимость заключения коллективных договоров, которые призваны регулировать производственные, трудовые и социальные отношения трудового коллектива с администрацией предприятия.
Определяющим при формировании содержательного наполнения положений таких договоров является уровень нормативно-правового регулирования. По этому признаку существуют такие виды положений:
1. Полностью урегулированы законодательством. Положения коллективного договора дублируют законодательно установленные нормы или соответствуют одному из альтернативных вариантов, установленных законодательно.
2. Регулируются на уровне предприятия. Коллективный договор содержит положения, которые определяются на основании экономических расчетов и соответствующие организации производства на предприятии.
3. Смешанного регулирования. В коллективном договоре содержатся положения, законодательно урегулированы в части обязательности их наличия, а фактическое их содержание определяется самим договором.
Учет этих видов положений коллективного договора является целесообразным с точки зрения их формулировки в процессе коллективных переговоров, поскольку даже путем последних не могут быть установлены положения, которые ухудшают положение работников. Кроме того, отдельные показатели, закрепленные в коллективном договоре, например, уровень дополнительных вознаграждений, возможность предоставления отдельных видов дополнительных социальных благ и т.д., устанавливаются с учетом финансового положения предприятия и в размерах, которые соответствуют целям эффективной деятельности. Такие положения разрабатываются представителями работников предприятия и обосновываются планово-экономическим отделом или бухгалтерской службой.
Таким образом, степень регулирования отдельных вопросов социально-трудовых отношений в действующем законодательстве обусловливают возможность использования коллективного договора как основания для осуществления операций.
Актуальным вопросом для бухгалтеров и руководителей предприятий является вопрос налогообложения операций предприятия, предусмотренных коллективным договором. Среди этапов процесса выбора налоговой стратегии предприятия выделяется этап формирования вариантов налоговой стратегии с учетом возможностей налоговой оптимизации. То есть, при формировании вариантов налоговой стратегии предприятию необходимо учитывать влияние факторов внешней и внутренней среды, следить, чтобы положения договора были взаимосвязаны и взаимосогласованы, не противоречили налоговому законодательству. Поэтому при рассмотрении влияния коллективного договора на хозяйственную деятельность предприятия целесообразным является, прежде всего, рассмотрение коллективного договора с точки зрения налогового законодательства, а затем – в соотношении со стратегией предприятия.
