Фото
Беляева Лариса
26.10.2013

    Квоты на мигрантов: региональные аспекты

    Компании по регионам не прибегают к услугам посредников, при этом контактируя лишь с региональным ФМС.

    Как сообщил заместитель гендиректора одного из предприятий Забайкалья Александр Баринов, ежегодно предприятие набирает на сезонные работы от 700 до 1000 китайцев на работу, но эти цифры хотелось бы увеличить, поскольку в регионе в ближайшее время планируется стремительное увеличение объемов строительства. Однако, по мнению строителей, власти края не идут навстречу предпринимателям: в правительстве идут разговоры о снижении квот на мигрантов для привлечения местных рабочих.

    Китайских работников очень уважают и в Приморье. Квота на мигрантов на 2013 год в регионе установлена в размере 3068 человек (из стран СНГ), для работников из дальнего зарубежья – 20,7 тыс. (по запросам работодателей). Как отмечают предприниматели, работники из Вьетнама, Китая и КНДР весьма дисциплинированны, ответственны, они занимаются тем, ради чего приехали в Россию, не подводят работодателей и не нарушают миграционных правил. Кроме того, они приезжают в основном по трудовой визе, поэтому вовремя покидают Россию. Также производительность труда китайцев намного выше, чем у выходцев со стран СНГ.
    На юге России китайцев привлекают как квалифицированных рабочих. Например, в одной станице Кубани работодатели оформили 200 китайцев, которые задействованы в сельскохозяйственных работах по сбору клубники и картошки как квалифицированные специалисты. В начале сентября они еще работали на полях края.

    Этой осенью глава ФМС РФ Константин Ромодановский провел ряд встреч с предпринимателями, на которых он раскритиковал систему квотирования мигрантов. По его мнению, эта система давно устарела и не актуальна для малого и среднего бизнеса. Именно им рабочие руки зачастую нужны очень неожиданно. Поэтому К. Ромодановский предлагает изучить и применить западноевропейскую модель, согласно которой работодатели вывешивают вакансии в базе данных местной службы занятости. Если на протяжении нескольких месяцев вакансии не занимаются местными жителями, работодатели автоматически получают право на привлечение мигрантов. Как сообщил глава ФМС, ведомство будет прорабатывать этот механизм и обсуждать его с федеральными органами. Роль правительства при этом — определить максимальное количество трудовых мигрантов в российской экономике. Однако существует опасность искусственного занижения зарплат, изначально ориентированной на мигрантов.

    Компании по регионам не прибегают к услугам посредников, при этом контактируя лишь с региональным ФМС.

    Как сообщил заместитель гендиректора одного из предприятий Забайкалья Александр Баринов, ежегодно предприятие набирает на сезонные работы от 700 до 1000 китайцев на работу, но эти цифры хотелось бы увеличить, поскольку в регионе в ближайшее время планируется стремительное увеличение объемов строительства. Однако, по мнению строителей, власти края не идут навстречу предпринимателям: в правительстве идут разговоры о снижении квот на мигрантов для привлечения местных рабочих.

    Китайских работников очень уважают и в Приморье. Квота на мигрантов на 2013 год в регионе установлена в размере 3068 человек (из стран СНГ), для работников из дальнего зарубежья – 20,7 тыс. (по запросам работодателей). Как отмечают предприниматели, работники из Вьетнама, Китая и КНДР весьма дисциплинированны, ответственны, они занимаются тем, ради чего приехали в Россию, не подводят работодателей и не нарушают миграционных правил. Кроме того, они приезжают в основном по трудовой визе, поэтому вовремя покидают Россию. Также производительность труда китайцев намного выше, чем у выходцев со стран СНГ.
    На юге России китайцев привлекают как квалифицированных рабочих. Например, в одной станице Кубани работодатели оформили 200 китайцев, которые задействованы в сельскохозяйственных работах по сбору клубники и картошки как квалифицированные специалисты. В начале сентября они еще работали на полях края.

    Этой осенью глава ФМС РФ Константин Ромодановский провел ряд встреч с предпринимателями, на которых он раскритиковал систему квотирования мигрантов. По его мнению, эта система давно устарела и не актуальна для малого и среднего бизнеса. Именно им рабочие руки зачастую нужны очень неожиданно. Поэтому К. Ромодановский предлагает изучить и применить западноевропейскую модель, согласно которой работодатели вывешивают вакансии в базе данных местной службы занятости. Если на протяжении нескольких месяцев вакансии не занимаются местными жителями, работодатели автоматически получают право на привлечение мигрантов. Как сообщил глава ФМС, ведомство будет прорабатывать этот механизм и обсуждать его с федеральными органами. Роль правительства при этом — определить максимальное количество трудовых мигрантов в российской экономике. Однако существует опасность искусственного занижения зарплат, изначально ориентированной на мигрантов.

    Количество просмотров: 223