Ветрова Наталья
Ветрова Наталья

Расчеты по выплатам работникам согласно требованиям МСБУ

Следующим весьма важным вопросом, который должен знать бухгалтер, начиная работать с обязательствами по международным стандартам, является учет расчетов с работниками по МСБУ (IAS) 19 «Выплаты работникам». Такие расчеты также сочетают в себе текущие и нетекущие обязательства.

В соответствии с п. 7 и 17 данного стандарта основными видами выплат работникам (все формы компенсации, которые предоставляет субъект хозяйствования в обмен на услуги, оказанные работниками) являются (п. 8 МСБУ (IAS) 19):
1) краткосрочные выплаты работникам: зарплата рабочих и служащих, взносы на социальное обеспечение; краткосрочные компенсации за отсутствие на работе (больничные, ежегодный отпуск и другие); участие в прибыли и премии; вознаграждения в неденежной форме (медицинское обслуживание, предоставление жилья, автомобилей и пр.);
2) выплаты по окончании трудовой деятельности — вознаграждения работникам (кроме выплат при увольнении), которые подлежат уплате после окончания трудовой деятельности: пенсионное обеспечение; прочие выплаты по окончании трудовой деятельности (страхование жизни и медицинское обслуживание по окончании трудовой деятельности);
3) прочие долгосрочные вознаграждения работникам — вознаграждения работникам (кроме выплат по окончании трудовой деятельности на предприятии и выходного пособия), которые не подлежат выплате в полном объеме в течение 12 месяцев после окончания периода, в котором работники предоставили соответствующие услуги): дополнительные оплачиваемые периоды отсутствия на работе (долгосрочные отпуска за выслугу лет или оплачиваемые академические отпуска); выплаты по случаю юбилеев или иные выплаты за выслугу лет; выплаты в случае длительной нетрудоспособности;
4)выплаты при увольнении — это вознаграждения работникам, являющиеся результатом одного из двух событий: решение предприятия расторгнуть трудовое соглашение с работником до достижения им пенсионного возраста; решение работника об увольнении по собственному желанию при сокращении штатов в обмен на вознаграждение.

Следует заметить, что компенсация за отсутствие в соответствии с п. 14 МСБУ (IAS) 19 делится на накопительную и ненакопительную. Накопительные оплаты периодов отсутствия могут быть гарантированными (работникам предоставляется право получить денежные выплаты за неиспользованное право при увольнении) или негарантированными (работникам не предоставляется право на получение денежных выплат за неиспользованное право при увольнении). Ненакопительные компенсации за отсутствие не переносятся на будущие периоды. Они заканчиваются, если право на отсутствие, которое возникло в отчетном периоде, не используется полностью, и не дают права работникам на получение при увольнении компенсации за неиспользованные дни в пределах права на отсутствие.

Количество просмотров: 330