Фото
Колодеева Светлана
16.03.2013

    Выгоды от аутстаффинга персонала

    Главной выгодой для компании, пользующейся услугой аутстаффинга, является возможность сосредоточиться на развитии компании и расширении бизнеса, укреплении позиций компании на рынке. Каждому специалисту с отдела кадров или бухгалтерской службы хорошо известно, сколько времени и труда требуется для грамотного ведения трудовых взаимоотношений с каждым сотрудником. Благодаря аутстаффингу компания освобождается от подобных обязанностей, так как все обязательства переходят другой компании.

    Преимуществами аутстаффинга также являются:
    • экономия средств за счет уменьшения суммы налоговых и других отчислений; снижение расходов на управление персоналом; уменьшение размера налогооблагаемой прибыли; уменьшение фонда оплаты труда за счет сокращения собственного штата и перераспределения расходов из заработной платы в услуги; исключение штрафов за нарушение трудового, а также миграционного и налогового законодательства;
    • экономия сил и времени за счет снижения нагрузки на бухгалтеров; упрощения кадрового администрирования; уменьшения документооборота; сокращения сроков и объема проверки со стороны внешних контрольных органов;
    • уменьшение рисков, так как с компании снимаются все обязанности по трудовым отношениям; компания получает возможность уйти от трудовых споров, выяснения отношений с трудовой инспекцией, а также миграционной службой; происходит освобождение от возможных рисков по административным и уголовным делам; компания может не оформлять сотрудников в свой штат на испытательный срок;
    • повышение эффективности управления персоналом за счет вывода со штата сотрудников, работающих на временных проектах; соблюдения показателей по предприятию (показатели производительности труда, выработки на одного работника, трудоемкости, оптимизация численности персонала и пр.); снижения текучести кадров и появления дополнительного инструмента для мотивации персонала.

    При привлечении трудовых мигрантов существует несколько моментов. Чтобы использовать иностранную рабочую силу, необходимо оформить все разрешительные документы. Чтобы нерезидент официально работал в компании и проходил все проверки, необходимы разрешение на работу, регистрация мигранта, медицинская страховка, уведомление в ИМНС,УФМС и Центр Занятости (обязательно хранить почтовые корешки), оформленный трудовой договор. Оформление всех разрешительных документов занимает больше 1 месяца, а штрафы весьма большие (до 700 тыс. рублей за каждого мигранта, у которого не будет разрешительных документов). Поэтому многие компании, привлекающие иностранных сотрудников, пользуются услугами аутстаффинга.

    Количество просмотров: 270