Фото
Колодеева Светлана
09.02.2016

    Трудовой потенциал как основа деятельности кадрового агентства

    На сегодняшний день для кадровых агентств трудовой потенциал играет важную роль, как в развитии отдельной фирмы, так и экономики в целом. Трудовой потенциал как ключевой ресурс имеет ведущее значение, поскольку от него зависит эффективное и рациональное использование других ресурсов – материальных, финансовых и пр.

    Передача персонала на принципах аутстаффинга и трудовой потенциал кадров в современных условиях играют важную роль в формировании устойчивой конкурентной позиции предприятия-заказчика персонала на рынке. От качества трудовых ресурсов и профессионализма работников зависят конечные результаты деятельности предприятия.

    Под трудовым потенциалом понимают имеющиеся трудовые возможности, которые определяются численностью персонала, его вековой структурой, профессиональными, квалификационными и прочими характеристиками работников предприятия.

    В состав трудового потенциала относятся:

    1. Кадровая составляющая. Ее суть заключается в наличии у работников высокого уровня профессиональных знаний, умений и навыков, которые обусловливают их профессиональную компетентность.

    2. Профессиональная составляющая. Характеризуется способностью приспосабливаться к воздействию научно-технического прогресса, что влечет за собой появление новых профессий, а также усложнение и необходимость повышения функционального содержания трудовых операций.

    3. Квалификационная составляющая. Способствует качественным изменениям в трудовом потенциале с помощью обучения и повышения квалификации. 

    Количество просмотров: 211