Компания-провайдер при использовании аутстаффинга является формальным работодателем для работников компании-заказчика. Сотрудники компании-заказчика выводятся со штата и зачисляются в штат провайдера. Провайдер берет на себя ответственность за выплату зарплаты, налогов, ведение кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством.
Договор на оказание аутстаффинговой услуги или о предоставлении персонала регулирует следующие вопросы:
- предмет договора — предоставление провайдером заказчику персонала, который соответствует квалификационным требованиям и по количеству;
- обязанности сторон:1) провайдер обязуется осуществить подбор, отобрать и направить в распоряжение заказчика персонал в необходимом количестве и согласно всем требованиям, обеспечить прибытие персонала;2) заказчик формирует заказ на предоставление персонала, указывает количество и требуемую квалификацию, наличие опыта работы, навыков и умений, принимает предоставленный персонал и обеспечивает его работой, оплачивает предоставленный персонал согласно условиям договора;
- условия предоставления персонала: никто из предоставленных сотрудников не является сотрудником заказчика, предоставленный сотрудник состоит в трудовых отношениях с провайдером и подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка провайдера; заказчик обеспечивает персонал необходимыми документами, материалами, орудиями труда, помещением для осуществления профессиональной деятельности; провайдер несет ответственность за выплату заработной платы, обеспечение персоналу социальных и трудовых гарантий и льгот;
- условия оплаты услуги по предоставлению персонала – порядок выплаты провайдеру денежных средств, компенсации накладных расходов по доставке персонала, расходов по размещению работников, оформлению виз и других документов;
- гарантии и ответственность – провайдер гарантирует заказчику, что предоставленный персонал выполнит свою работу согласно своему уровню квалификации;
- срок действия договора и порядок его расторжения – момент вступления договора в силу и особенности его расторжения;
- порядок разрешение разногласий путем переговоров обеих сторон;
- прочие условия – количество экземпляров договора;
- реквизиты обеих сторон.
Перечень квалификационных требований к персоналу, список запрашиваемых сотрудников, сроки предоставления персонала могут быть оформлены в виде приложения к договору и являться его неотъемлемой частью.
