Фото
Колодеева Светлана
31.03.2016

    Разработка программы кадровой безопасности предприятия

    Программа работы с персоналом по обеспечению кадровой безопасности может быть сформулирована следующим образом:

    - получение в рамках законодательства максимального объема данных о претендентах на работу, тщательная проверка документов через официальные и оперативные возможности, в том числе службы безопасности предприятия;

    - разработка комплекса контрольных мероприятий в отношении претендентов на работу в случаях, когда решается вопрос о приеме на руководящие должности или допуске к информационным данным, составляющим коммерческую тайну;

    - применение современных методов, например собеседований и тестирований, с целью создания психологического портрета будущих работников, который позволил бы уверенно определить основные черты характера и прогнозировать их вероятные действия в определенных ситуациях;

    - оценка с использованием современных психологических методов различных факторов, влияющих на решение о приеме персонала или их использования на конкретных должностях;

    - определение для кандидатов на работу испытательного срока с целью дальнейшей проверки и выявления деловых и личных качеств, иных факторов, которые бы могли препятствовать зачислению на должность;

    - введение в практику регулярных и неплановых комплексных проверок персонала;

    - обучение сотрудников служб персонала и служб безопасности современным подходам к работе с персоналом, социальным, этико-моральным методам, навыкам применения современных технических средств для фиксации результатов интервью и собеседований;

    - выделение из руководителей предприятия куратора кадровой работы с целью осуществления контроля персонала. 

    Количество просмотров: 231