Фото
Колодеева Светлана
20.03.2013

    Причины использования работодателями услуг аутстаффинга иностранного персонала

    Использование работодателями услуг аутстаффинга находится под влиянием многих факторов:
    - сложности при оформлении документов для трудового мигранта в соответствии с миграционным законодательством России;
    - отсутствие при лизинге у лизингополучателя административной и уголовной ответственности за незаконность использования иностранной рабочей силы;
    - снижение административного и финансового пресса;
    - ограничения по найму иностранного персонала;
    - привлекательные ожидания в плане зарплаты со стороны мигрантов;
    - возможность временного использования персонала без оформления разрешения на привлечение мигрантов случаях: внедрения специальных проектов, отпусков штатных сотрудников; болезней штатных сотрудников; проведения и участия в выставках или рекламных акциях; временных смен согласно технологии производства.

    Преимущества для компаний, пользующихся услугами аутстаффинга, следующие:
    - отсутствие обязательств у клиента-работодателя перед сотрудниками;
    - отсутствие обязательств у клиента-работодателя по вопросу оформления разрешительных документов на иностранных сотрудников в соответствии с миграционным законодательством России;
    - отсутствие у клиента-работодателя административной и уголовной ответственности за незаконность использования иностранных работников;
    - отсутствие необходимости составления отчетов по зарплате в налоговую инспекцию и социальные фонды;
    - отсутствие издержек, которые возникают при оформлении документов, дающих права мигранту работать на территории России;
    - сохранение руководства сотрудниками при одновременном сокращении объема административных и учетных функций;
    - гарантии в соблюдении норм трудового, налогового и миграционного права.

    Услуги по аутстаффингу иностранного персонала включают:
    - подбор иностранного персонала;
    - оформление необходимых разрешительных документов для иностранных работников, чтобы осуществлять трудовую деятельность в России;
    - ведение кадровых процедур согласно трудовому законодательству;
    - расчет и выплата всех пособий по нетрудоспособности, отпускных, компенсаций за отпуск, а также оформление командировочных расходов;
    - управление компенсационными пакетами сотрудников;
    - прекращение трудовых отношений с сотрудниками по требованию компании-клиента;
    - перевод сотрудников по желанию компании-клиента на постоянную работу с оформлением всех разрешительных документов, которые дают право клиенту привлекать иностранный персонал.

    Количество просмотров: 285