Программой развития ООН определено, что истинным богатством народа являются люди, а основной целью развития человека – создание условий, благоприятных для долгой, здоровой и творческой жизни. Человеческий капитал формируется на основе инвестиций в воспитание, образование, здравоохранение, знания, предпринимательские способности, информационное обеспечение, безопасность и экономическую свободу населения, а также в науку, культуру и искусство, то есть в повышение уровня и качества жизни населения.
Процесс управления трудовыми ресурсами осуществляется на основе их качественных характеристик – образование, знания, навыки, компетенции, ценности, потребности, творчество, мобильность и пр. Указанные характеристики могут быть задействованы в производственной деятельности и составляют человеческий капитал.
Человеческий капитал предприятия отображает совокупность индивидуальных человеческих капиталов всех сотрудников предприятия, в частности, владельца бизнеса, взаимодействующих при определенных условиях через социально-трудовые отношения ради достижения стратегических целей и экономического результата деятельности предприятия.
Структура человеческого капитала предприятия формируется из внешних и внутренних составляющих. К внешним относятся:
- профессионально-квалификационный капитал: а) общий капитал; б) мобильность;
- капитал культуры: а) капитал отношений; б) клиентский внешний капитал;
- капитал здоровья;
- духовно-творческий капитал: а) нравственный капитал; б) эмоциональный внешний капитал;
- структурный капитал.
К внутренним составляющим структуры человеческого капитала предприятия относятся:
- профессионально-квалификационный капитал:
- капитал культуры (капитал отношений, клиентский внутренний капитал, мотивация);
- капитал здоровья;
- творческий и инновационный капитал.
