Фото Колодеева Светлана
Колодеева Светлана
10.01.2018

Эффективные кадровые решения предполагают привлечение для постоянной работы мигрантов. На сегодня инновационной услугой, распространенной на рынке труда, является вывод иностранных сотрудников за пределы штата и направление их на работу в другую компанию. Компания, которая выводит персонал за штат и предоставляет иностранных специалистов является для них фактическим работодателем и несет ответственность за зарплату, налоги, оформление патентов на работу для мигрантов согласно с действующим миграционным законодательством. Также эта компания осуществляет регистрацию трудовых мигрантов по месту их временного пребывания, ведет работу с персоналом и оформляет трудовые отношения согласно российскому трудовому и миграционному законодательствам.

Читать дальше
Фото Колодеева Светлана
Колодеева Светлана
30.06.2016

Перспективы развития социально-трудовых отношений с применением аутстаффинга специалисты связывают с формированием корпоративной культуры прогрессивного типа, ориентированной на сохранение трудовых ценностей.

Читать дальше
Фото Колодеева Светлана
Колодеева Светлана
29.06.2016

Использование программного обеспечения в финансовой деятельности компаний имеет достаточное распространение. Однако программы, способные охватить все необходимые функции для управления, на сегодняшний день отсутствуют.

Читать дальше
Фото Колодеева Светлана
Колодеева Светлана
28.06.2016

Трудности сочетания профессионального опыта зрелых работников с необходимостью освоения ими новых знаний связаны с отсутствием действенной системы непрерывного образования и повышения квалификации работников на протяжении трудовой жизни.

Читать дальше
Фото Колодеева Светлана
Колодеева Светлана
21.06.2016

Как показывает международный и российский опыт, социальная ответственность и публичные отчеты о социально направленной деятельности обеспечивают следующие конкурентные преимущества: создание репутации капитала и рост заинтересованности инвесторов; доступ к новым рынкам сбыта; повышение стоимости нематериальных активов; опосредованный рост прибыли благодаря улучшению качества управления человеческими ресурсами.

Читать дальше
Фото Колодеева Светлана
Колодеева Светлана
16.06.2016

Если компания привлекает персонал по договору аутстаффинга, важным является определение показателей, характеризующих результативность деятельности работников. Планирование и анализ показателей проводится с целью осуществления постоянного контроля процесса выполнения плана по труду и заработной плате.

Читать дальше
Фото Колодеева Светлана
Колодеева Светлана
14.06.2016

Для адаптации и получения выгод от старения кадровые агентства могут рекомендовать компаниям заказчикам услуг изменить определенные традиции в сфере управления персоналом:

Читать дальше
Фото Колодеева Светлана
Колодеева Светлана
27.05.2016

В условиях рыночной экономики управление персоналом компании рассматривает людей как достояние фирмы, как ресурс, который следует эффективно использовать для достижения целей. Для этого руководитель должен четко понимать, какие именно кадры ему нужны, чтобы каждый сотрудник занимал свое место в механизме функционирования предприятия.

Читать дальше
Фото Колодеева Светлана
Колодеева Светлана
23.05.2016

Основой мотивации трудовой деятельности является функциональная содержательность труда. К основным мотивам, которые стимулируют желание персонала работать лучше, добиваться больших результатов чаще всего относятся: высокий заработок; возможность повышения в должности; признание и одобрение; обязанности, что заставляют развиваться; соответствие оплаты труда затраченным усилиям; творческая работа; высокий уровень индивидуальной ответственности.

Читать дальше

Закажите консультацию

или проконсультируйтесь по телефону

+7 (812) 426-11-01