Фото Колодеева Светлана
Колодеева Светлана
28.06.2016

Трудности сочетания профессионального опыта зрелых работников с необходимостью освоения ими новых знаний связаны с отсутствием действенной системы непрерывного образования и повышения квалификации работников на протяжении трудовой жизни.

Читать дальше
Фото Беляева Лариса
Беляева Лариса
26.06.2016

Социально-трудовая сфера России в настоящее время переживает сложный и конфликтный этап развития, который характеризуется нехваткой социальной сплоченности, ответственности, потерей прозрачности, девальвацией многих морально-культурных ценностей.

Фото Беляева Лариса
Беляева Лариса
23.06.2016

Для формирования эффективной системы стимулирования персонала следует учитывать основные стимулирующие факторы к труду с учетом гендера. Следует отметить, что особенностью внутренней мотивации у женщин является избегание неудач, а у мужчин – ориентация на результат, достижение успеха. Соответственно и способ стимулирования должен быть подобран с учетом этих особенностей.

Читать дальше
Фото Колодеева Светлана
Колодеева Светлана
21.06.2016

Как показывает международный и российский опыт, социальная ответственность и публичные отчеты о социально направленной деятельности обеспечивают следующие конкурентные преимущества: создание репутации капитала и рост заинтересованности инвесторов; доступ к новым рынкам сбыта; повышение стоимости нематериальных активов; опосредованный рост прибыли благодаря улучшению качества управления человеческими ресурсами.

Читать дальше
Фото Каренина Марина
Каренина Марина
17.06.2016

Законодатели каждый год находят возможности улучшить нормативные акты по вопросам трудовой занятости мигрантов. Не обошлось без изменений с начала 2015 года, когда начал действовать новый механизм, определяющий порядок трудоустройства и проживание иностранных граждан, а также лиц без гражданства на территории РФ.

Читать дальше
Фото Колодеева Светлана
Колодеева Светлана
16.06.2016

Если компания привлекает персонал по договору аутстаффинга, важным является определение показателей, характеризующих результативность деятельности работников. Планирование и анализ показателей проводится с целью осуществления постоянного контроля процесса выполнения плана по труду и заработной плате.

Читать дальше
Фото Колодеева Светлана
Колодеева Светлана
14.06.2016

Для адаптации и получения выгод от старения кадровые агентства могут рекомендовать компаниям заказчикам услуг изменить определенные традиции в сфере управления персоналом:

Читать дальше
Фото Колодеева Светлана
Колодеева Светлана
07.06.2016

На современном этапе отрасль связи характеризуется значительным увеличением доли аутсорсинга в бизнесе. Такие тенденции обусловлены ростом эксплуатационных расходов и потребностью в оперативном освоении новых услуг.

Читать дальше
Фото Ветрова Наталья
Ветрова Наталья
05.06.2016

Структура нефинансовых отчетов отечественных компаний характеризуется многообразием форм и освещенных в них вопросов (условия труда, потребители, местные общины, природоохранная деятельность, права человека, государство, социальная ответственность в жизни общества, общественность, благотворительная деятельность, ответственный маркетинг, лидерство и новации, противодействие коррупции и т.п.).

Читать дальше
Фото Колодеева Светлана
Колодеева Светлана
04.06.2016

    Сотрудничество между оператором связи и аутсорсинговой компанией базируется на четкой регламентации действий и разделении ответственности – чем занимается оператор и за что отвечает аутсорсер.

    Читать дальше

    Закажите консультацию

    или проконсультируйтесь по телефону

    +7 (812) 426-11-01