Коллективный договор имеет определенную юридическую форму, а также регистрируется в органах власти как правовой акт и используется как источник трудового права.
Под коллективным договором понимается письменное соглашение относительно условий труда и найма, заключаемое, с одной стороны, между работодателем, группой работодателей или одной или несколькими организациями работодателей и, с другой стороны — одной или несколькими представительными организациями работников или, при отсутствии таких организаций, — представителями самих работников, надлежащим образом избранными и уполномоченными согласно законодательству страны.
С юридической точки зрения коллективный договор рассматривается в контексте его формы — совокупности обязательных реквизитов и атрибутов договора.
Коллективный договор является локальным документом, то есть действует непосредственно на отдельном предприятии. Он определяет сроки действия или событие, до наступления которого действие продолжается. Временные и пространственные границы предопределяют рассмотрение коллективного договора как нормативно-правового документа, положения которого являются основанием для осуществления хозяйственных операций в течение конкретного времени и в отношении отдельных работников предприятия.
Наличие коллективного договора на предприятии и его содержание является основанием для проведения мероприятий в сфере социально-трудовых отношений. Характеристики коллективного договора как локального нормативно-правового документа влияют на порядок документального оформления и учетной отражения операций, связанных с осуществлением таких мероприятий.
Характеристики коллективного договора как нормативно-правового документа локального уровня следующие:
- цель — регулирование социально-трудовых отношений и согласование социально-экономических интересов наемных работников и собственников;
- сфера заключения — предприятия, учреждения и организации независимо от форм собственности, которые используют наемный труд;
- сфера распространения — на всех работников предприятия, независимо от того, являются они членами профсоюза;
- стороны — профсоюзная организация или иной представительный орган, руководитель (владелец) предприятия;
- процедура заключения — урегулирована законодательно;
- форма — закрепленные юридически взаимные права и обязанности сторон;
- содержание — определяется сторонами самостоятельно в пределах их компетенции и норм действующего законодательства, в частности, международных правовых документов, ратифицированных Россией;
- срок действия — не установлен законодательно. Согласовывается сторонами коллективного договора и фиксируется в нем.
