Влияние нормативно-правового регулирования на социально-трудовые отношения заключается в том, что нормативно-правовые документы устанавливают необходимость соблюдения норм действующего законодательства о труде. В частности, это касается размеров оплаты труда, компенсаций, прочих гарантированных выплат. Хотя их размер относительно конкретных работников устанавливается на уровне предприятия и закрепляется коллективным договором. Поэтому оценка расходов, обязательств перед работниками, по налогам будет осуществляться, исходя из минимальных государственных гарантий, а также на основании показателей коллективного договора.
Необходимость осуществления контроля соблюдения законодательства о труде предусматривает документирование операций по выполнению коллективного договора, поиск вариантов оптимизации показателей труда и его оплаты, предоставления дополнительных социальных гарантий работникам предприятия и т.д. Поэтому документирование операций должно осуществляться с учетом возможности дальнейшего информационного обеспечения выполнения коллективного договора и контроля его выполнения.
Коллективный договор, составленный с соблюдением требований относительно его формы, а также зарегистрированный в установленном порядке, является основанием для осуществления хозяйственных операций. Поэтому первичные документы следует составлять с указанием пунктов коллективного договора, на выполнение которых такие операции проводятся. Это позволит осуществлять текущий контроль законности и целесообразности хозяйственных операций. Кроме того, будет возможность оперативно выявлять отклонения фактических мероприятий предприятия от задекларированных.
Достоверное и полное отражение в первичных документах данных о проведенных хозяйственных операциях по выполнению коллективного договора позволит провести инвентаризацию обязательств предприятия, в частности, по выплатам работникам, по налогам и платежам, по социальному страхованию и т.д.
Структура коллективного договора как проявление его юридической формы обусловливают подходы к построению системы счетов аналитического учета с учетом содержательного наполнения положений и информационных интересов сторон коллективного договора. Составление отчетности для информирования сторон коллективного договора о полноте его выполнение требует детализации учетных данных по видам выполненных обязательств руководства и группами работников. Отчетность предприятия по вопросам выполнения коллективного договора формируется на основании информационных запросов пользователей. Ее предоставление может быть предусмотрено самим коллективным договором, который содержит положения по вопросам организации контроля за его соблюдением.
