Особенности работы каждого сотрудника отражаются в доплатах и надбавках к его заработной плате согласно гарантиям государства по компенсационным выплатам.
Доплаты и надбавки к заработной плате согласно законодательству можно разделить на компенсационные и стимулирующие. На сегодня в России применяется около 50-ти видов доплат и надбавок компенсационного характера. К этим доплатам относятся:
- за работу в вечернее или ночное время, в выходные и праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
- за работу разъездного характера;
- рабочим, которые выполняют работы, уровень которых ниже их тарифного разряда;
- в связи с невозможностью выполнения работниками работы в связи с забастовками, техническим простоем, нарушениями поставок сырья;
- несовершеннолетним сотрудникам в связи с сокращением для них рабочего дня;
- при невыполнении планов выработки или изготовлении бракованной продукции (что произошло не по вине работника);
- до средней зарплаты в условиях, предусмотренных действующим законодательством;
- за сменный режим работы;
- за вредные и опасные условия труда и т.д.
Стимулирующими доплатами и надбавками являются доплаты за:
- высокую квалификацию (начисляются специалистам);
- профессиональные умения (начисляются рабочим);
- работу с меньшим количеством работников;
- совмещение профессий или должностей;
- расширение зон обслуживания, а также увеличение объема работы;
- выполнение обязанностей сотрудника, который отсутствует;
- ведение делопроизводства, а также бухгалтерского учета;
- обслуживание ЭОМ и др.
Минимальный размер всех компенсационных доплат или надбавок гарантируется государством. Согласно ТК РФ этот минимум является обязательным для применения. Вместе с тем, факт начисления и размер доплат и надбавок стимулирующего характера устанавливается по усмотрению руководства предприятия. Их размеры регулируются коллективным трудовым договором на предприятии. При определении размера этих доплат и надбавок необходимо учитывать конкретные условия работы.
Зачастую размер всех доплат и надбавок определяется в процентах относительно должностного оклада или тарифной ставки. Кроме того, предприятие имеет право устанавливать размер доплат и надбавок в абсолютной сумме, но в таком случае их необходимо систематически корректировать с учетом индексов инфляции.
