При увольнении материально ответственного лица обязательным является проведение инвентаризации. Если сотрудник полностью отчитался за каждую мелочь, его можно спокойно уволить. А если нет и день увольнения неумолимо приближается, как в данной ситуации поступить работодателю?
Увольнение сотрудника, который обслуживает материальные ценности компании, всегда вызывает ряд вопросов. В чем особенности процедуры увольнения такого сотрудника? Как работодателю проследить, чтобы работник не оставил неоплаченных долгов или невыполненных обязательств? Рассмотрим рекомендации работодателю по разрешению этих проблемных вопросов.
В Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ) предусмотрена статья 78, регламентирующая увольнение по соглашению сторон. Однако данная статья весьма лаконична, а сама процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон не прописана в других нормативных документах. Рассмотрим практические рекомендации по документальному оформлению увольнения по ст. 78 ТК РФ.