В России в последнее время стало весьма престижно приглашать на работу в компанию зарубежных специалистов, поскольку уровень их образования и практики может быть намного выше, чем в нашей стране, в частности, если речь касается инженерного состава.
С экономической точки зрения, очень выгодно иностранных сотрудников приглашать именно с восточных стран. Однако процедура приема на работу мигрантов не всегда понятна, с чем и предстоит разобраться.
Во-первых, потенциальных работников необходимо проверить в отношении легальности их пребывания в России. Граждане, прибывшие из другой страны и проживающие на территории России, обязаны подать в отделение ФМС необходимые документы.
Во-вторых, процедура приема на работу мигрантов зависит от его статуса в России. Иностранцев, желающих работать в РФ, разделяют следующим образом: мигранты, работающие с разрешением (они обязаны получить разрешительные документы перед заключением трудового договора); мигранты, для которых разрешительные документы не нужны (устраиваются на работу, как жители РФ на общих основаниях и с заключением трудового договора). Разрешительные документы о трудоустройстве обязаны получить граждане из стран с безвизовым режимом, а также граждане из стран с визовым режимом с нашей страной. Безвизовый режим по договоренности установлен со следующими странами: Азербайджан, Армения, Белоруссия, Молдова, Украина, Казахстан, Киргизстан, Таджикистан.
Процедура приема на работу мигрантов определяет документы, которые необходимо получить от соискателя:
- паспорт или удостоверение;
- действующий вид на жительство;
- миграционная карта;
- разрешение на временное жительство;
- виза или другой документ согласно законодательству, подтверждающий пребывание в России.
Предприятию или индивидуальному предпринимателю перед трудоустройством иностранцев, необходимо получить разрешение на оформление мигрантов на работу.
