Эффективные кадровые решения предполагают привлечение для постоянной работы мигрантов. На сегодня услугой, распространенной на рынке труда, является вывод иностранных сотрудников за пределы штата и направление их на работу в другую компанию. Компания, которая выводит персонал за штат и предоставляет иностранных специалистов является для них фактическим работодателем и несет ответственность за зарплату, налоги, оформление патентов на работу для мигрантов согласно с действующим миграционным законодательством. Также эта компания осуществляет регистрацию трудовых мигрантов по месту их временного пребывания, ведет работу с персоналом и оформляет трудовые отношения согласно российскому трудовому и миграционному законодательствам.
Причины использования услуг по аренде персонала из числа мигрантов:
- сложности в оформлении разрешительных документов для трудовых мигрантов с учетом требований российского миграционного законодательства;
- избежание возникновения административной и уголовной ответственности за нелегальное использование рабочей силы;
- снижение нагрузки на управленческий и линейный персонал;
- обеспечение гибкости при управлении штатными сотрудниками и поиск возможностей соответствия рабочей силы реальным объемам работы;
- возможность сосредоточится на ключевых направлениях бизнеса.
Преимущества для компаний клиентов, принимающих иностранный персонал на условиях аренды:
- отсутствие обязательств перед сотрудниками;
- отсутствие обязательств по оформлению множества разрешительных документов на мигрантов с учетом требований действующего миграционного законодательства РФ;
- отсутствие административной и уголовной ответственности за нелегальное использование мигрантов;
- отсутствие необходимости вести учет и составлять отчетность по заработной плате и соцплатежам в налоговую инспекцию и другие социальные фонды;
- сохранение руководства за работой сотрудников при одновременном сокращении административных и учетных функций;
- соблюдение норм действующего трудового, налогового и миграционного законодательства.
Услуга вывода иностранного персонала за штат компании включает:
1. Оформление и работу с мигрантами:
- оформление необходимых разрешительных документов, позволяющих мигрантам находиться, и работать на территории РФ;
- ведение необходимых кадровых процедур согласно с трудовым законодательством;
- расчет и выплату пособий по нетрудоспособности, компенсации за отпуск, командировочных расходов;
- управление социальным пакетом сотрудников;
- прекращение трудовых отношений с мигрантом по требованию клиента;
- перевод сотрудника по желанию клиента на постоянную работу к заказчику с оформлением необходимых разрешительных документов, позволяющих привлекать, а мигранту работать у заказчика.
2. Расчет и выплата зарплаты, начисление социальных взносов:
- ежемесячные расчеты и выплату заработной платы;
- открытие индивидуальных банковских счетов для перевода зарплаты;
- расчет и отчисление подоходного налога и социального взносов;
- оформление всех необходимых отчетов по зарплате и налогам, а также справок.
