Основными средствами повышения эффективности обеспечения кадровой безопасности компании при аутстаффинге являются:
- средства, направленные на повышение эффективной кадровой работы: улучшение укомплектованности штата и их соответствия потребностям рационального движения кадров, формирование эффективной системы ротации кадров, определение основных направлений повышения квалификации персонала предприятия, применение системы нормирования и стандартизации труда, формирование системного подхода и общей стратегии развития трудового потенциала;
- средства, направленные на улучшение показателей производительности и эффективности труда – формирование взаимосвязи между показателями эффективности труда как отдельного работника, так и всего коллектива предприятия с применением материальных и социальных средств стимулирования труда;
- применение эффективной системы материального стимулирования, что сопровождается повышением суммы средней заработной платы до рыночного уровня и соответствующим ростом экономических показателей деятельности предприятия;
- социальное развитие трудового потенциала, основанное на применении социальных факторов стимулирования труда, создании позитивной атмосферы в коллективе, минимизации конфликтных ситуаций в рабочем процессе, а также создании условий, способствующих проявлению индивидуально-квалификационного потенциала и профессиональных характеристик работника;
- повышение качества трудовых ресурсов путем обучения и повышения квалификации имеющегося персонала, а также привлечения новых высококвалифицированных специалистов, обеспечения стабильности состава трудового коллектива.
