Использование работодателями услуг аутстаффинга находится под влиянием многих факторов:
- сложности при оформлении документов для трудового мигранта в соответствии с миграционным законодательством России;
- отсутствие при лизинге у лизингополучателя административной и уголовной ответственности за незаконность использования иностранной рабочей силы;
- снижение административного и финансового пресса;
- ограничения по найму иностранного персонала;
- привлекательные ожидания в плане зарплаты со стороны мигрантов;
- возможность временного использования персонала без оформления разрешения на привлечение мигрантов случаях: внедрения специальных проектов, отпусков штатных сотрудников; болезней штатных сотрудников; проведения и участия в выставках или рекламных акциях; временных смен согласно технологии производства.
Преимущества для компаний, пользующихся услугами аутстаффинга, следующие:
- отсутствие обязательств у клиента-работодателя перед сотрудниками;
- отсутствие обязательств у клиента-работодателя по вопросу оформления разрешительных документов на иностранных сотрудников в соответствии с миграционным законодательством России;
- отсутствие у клиента-работодателя административной и уголовной ответственности за незаконность использования иностранных работников;
- отсутствие необходимости составления отчетов по зарплате в налоговую инспекцию и социальные фонды;
- отсутствие издержек, которые возникают при оформлении документов, дающих права мигранту работать на территории России;
- сохранение руководства сотрудниками при одновременном сокращении объема административных и учетных функций;
- гарантии в соблюдении норм трудового, налогового и миграционного права.
Услуги по аутстаффингу иностранного персонала включают:
- подбор иностранного персонала;
- оформление необходимых разрешительных документов для иностранных работников, чтобы осуществлять трудовую деятельность в России;
- ведение кадровых процедур согласно трудовому законодательству;
- расчет и выплата всех пособий по нетрудоспособности, отпускных, компенсаций за отпуск, а также оформление командировочных расходов;
- управление компенсационными пакетами сотрудников;
- прекращение трудовых отношений с сотрудниками по требованию компании-клиента;
- перевод сотрудников по желанию компании-клиента на постоянную работу с оформлением всех разрешительных документов, которые дают право клиенту привлекать иностранный персонал.
