Изменения, которые происходят в экономике России, с каждым днем актуализируют использование специальных бизнес-услуг для бесперебойного функционирования рынка. Глобализация, переход к информационной экономике, кризисные явления и нестабильность рыночных механизмов – все это способствует появлению качественно новых институтов, одним из которых являются кадровые агентства.
Именно он призван решить противоречивую ситуацию, в которой оказался отечественный рынок труда, поскольку при растущем уровне безработицы усиливается дефицит квалифицированных кадров.
Экономический кризис требует разработки новых стратегий развития компаний – формулируются новые задачи, для решения которых требуются разные специалисты, что выступает основой для становления и расширения рынка кадровых услуг.
Рекрутинг – это комплекс действий, направленных на закрытие вакансии предприятия-заказчика путем поиска и тщательного отбора персонала, установление его профессиональной и психологической соответствия требованиям заказчика и должности. Таким образом, рекрутинг является формой услуг по согласованию интересов работодателя и наемного работника.
Рынок кадровых услуг – это направление деятелньости, которое относительно недавно появилось на российском рынке труда. Однако, рекрутмент в России развивается стремительными темпами и имеет серьезные перспективы в будущем. Первые агентства по подбору персонала появились в стране в середине 90-х годов, когда рыночные отношения переживали начальный период становления. Их зарождение имело некоторые своеобразные аспекты, связанные с тем, что страна была вынуждена осваивать широкий спектр направлений ведения бизнеса, минуя стадии их естественного развития. Поэтому компании по предоставлению кадровых услуг, начали появляться сразу, предварительно не исследовав рыночные потребности.
